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| 研究開発において必要とされる数学は主にどの分野ですか。 |
私達が扱うのは未知の問題ですので、特定した分野の知識をそのまま使うことはあまりありません。むしろ、「どのような知識を持っているか」より、「知識を縦横無尽に駆使して問題を解決する能力」や、「（スピードと正確さを兼ね備えた）実用性のあるプログラムに作りあげる能力」が大切になります。
例えば2次元や3次元の形状を数学的に表現するためには、高校数学と大学初年度に学ぶ線形代数・微積分などの知識がフルに使われます。また、数式を近似変形したり、方程式を解いたり、数値計算をするために、数値解析の知識も必要です。
CADやCGの数学の世界（曲線、曲面に関する理論、様々な位相構造、それらを扱うための様々なアルゴリズムなど）はこれらの知識が基礎となって広がっています。 |
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必要とされているコンピュータの知識はどんなものですか。 |
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開発業務にはメンテナンスがしやすい綺麗なコーディングを行うためのCやC++言語の仕様や文法、浮動小数点数演算時の桁落ち・丸め誤差などの理解やソート、二分木探索などの計算のためのアルゴリズム、そしてオブジェクト指向プログラミングなどの知識が必要です。その他 Excel・Word・PowerPoint や電子メールの操作、セキュリティの知識（ウイルス、ハッキングへの最低限の防衛手段）も必要になります。
入社前に必須とする知識は基本的にはありませんが、入社してからスムースに業務に入れるよう、プログラミング言語の勉強はしておくとよいでしょう。内定者研修の一環として入門編などの教材をお渡ししますので、自分のペースで自宅学習をすすめて頂けます。もちろん、研修中のフォローも行いますのでご安心下さい。 |
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数学のみ、コンピューターのみの知識でも大丈夫ですか。 |
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両方の知識を兼ね備えていなくても「数学」、「コンピュータ」、「CAD」に興味があり、勉強したい意欲があれば十分やっていけると思います。
エリジオンは採用選考で、算数(小学生レベル）と数学（高校数学レベル）の試験を行います。この試験では、"数学的センス"を持っているかを見ます。"数学的センス"とは業務に必要な知識を得るための基礎と捉えています。自信がないという方でも、あなたの中に”数学的センス”が眠っているかもしれません。まずはチャレンジして下さい。 |
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仕事をしていく上で必要な能力と求める人材像を教えて下さい。 |
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大学での専攻や専門知識はバックグランドとして捉えています。それよりも「問題解決力」を重視しており、入社時の数学の筆記試験でその能力を判断しています。「問題解決」にはヒラメキやバランス感覚が必要で、例えば「難しいパズルや詰め将棋を見るとムラムラと闘志が湧いてくる」というような、頭を使って何かを考えることが好きな人には向いている仕事でしょう。求める能力はいろいろですが、問題を見極める力や個々の知識と会社にあるノウハウを上手く組み合わせて問題を処理していく能力が必要となります。これはエンジニアだけではなくマーケティングやスタッフにも要求されます。もちろん高度な数学知識だけでなく、コンピュータの知識や複雑な形状を認識する工学的なセンスなども不可欠です。具体的に言えば、形状処理技術には、曲面や曲線を数学で表現する数学力が、パッケージ開発には、形状処理の知識と、それらを応用して考え出したアルゴリズムを実装させるためのコンピュータの知識やプログラミング能力が必要とされます。 |
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英語力はどの程度必要ですか。 |
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語は業務をスムーズに進める"手段"と考えています。プログラミング言語は英語ですし、インターネットで得られる業界の最新情報も英語がほとんどです。また海外からもお客様が頻繁にお越し下さいます。ポジションや役割によっても違いますが、日常業務をこなせるだけの英語力があった方が望ましいでしょう。エリジオンでは毎年全員がTOEICを受験し、自分の英語力を確認しています。英語が得意な人は勘が鈍らないよう、そうでない人も上達できるように、常にモチベーションを高く持ち続ける努力をしています。 |
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海外進出の狙いについて詳しく教えて下さい。 |
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情報産業でトップを行くアメリカ、ヨーロッパを新たな営業拠点とし、タイムリーなマーケティングを行うことで、今まで以上にワールドワイドな事業展開をしています。設立1年目、資金的不安や立ち上げ時の人材確保など困難な課題を克服し、2000年4月に米国(ロサンゼルス)、2004年4月に仏国(パリ)に現地法人を設立しました。米国現地法人はカリフォルニア州とミシガン州の2ケ所にオフィスを構えており、現地スタッフ及び日本からの出向社員合わせ15名で、要素技術の研究開発や市場の拡大を行っています。仏国現地法人では3名とまだ少数ですが、ヨーロッパ市場をターゲットに、エリジオン製品の販売やサポートを行っています。各国のITを知り尽くした現地幹部を積極的に起用しElysium Inc.やElysium Europeを任せることがElysium Japanにも大変良い影響を与え、Elysiumグループ全体の発展につながっています。また、日本の税制、閉鎖的風土、悪平等な社会、未熟な英会話力、土地が狭いなどの問題により、世界の優秀なエンジニアが日本を敬遠することから、土壌の整ったアメリカやヨーロッパで優秀な人材を確保することも重要な目的の一つです。本当の意味でのグローバル経営で、エリジオンは世界的企業に向かい羽ばたいているのです。 |
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